股票融资比利 9月1日起，“社保新规”即将落地。社保新规要求企业为每位员工缴纳社会保险，这无疑会增加企业用工成本，增加生存压力。面对这一变化，许多企业自然会寻求应对之道，以平衡收支和维持竞争力。我们设想一下：企业可能会通过什么样的方法来应对？包括合法调整或灰色手段来应对新规。 1. 减少用工或者转变用工形式。 为规避全员社保的高成本，企业可能转向灵活用工。例如，减少全职员工数量，转而招聘兼职、临时工或实习生，这些岗位的社保要求往往较低或部分豁免。同时，外包部分业务给第三方公司，让外包员工承担社

据媒体报道，不久前，应聘某食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的一则不予录用通知。经过反复沟通，罗女士才得知自己被背调公司标为“黄灯”的原因——“有过诉讼记录”“曾经是被告”。专家表示，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但是，开展背景调查应确保流程标准、渠道合规有杠杆的股票，遵循私权侵入最小化、必要性、非歧视原则。 近年来，背景调查（背调）已成为企业招聘的常规环节，从高管到普通岗位，背调的范围和深度不断扩展。然而，一些企业的背调行为逐渐偏离初衷，甚至演变成对求职者隐私的过